Quản trị và vận hành từng là hai lĩnh vực thuộc vai trò của HR. Thành phần hoạch định chiến lược ra đời là kết quả của việc các công ty nhận ra nhu cầu xem xét nhu cầu nhân sự trong các mục tiêu và chiến lược. Giám đốc nhân sự thường ngồi trong các nhóm điều hành của công ty vì chức năng lập kế hoạch nhân sự. Số lượng và loại nhân viên và sự phát triển của các hệ thống lương thưởng là một trong những yếu tố trong vai trò lập kế hoạch.[15] Các yếu tố khác nhau ảnh hưởng đến hoạch định nguồn nhân lực Cơ cấu tổ chức, tăng trưởng, địa điểm kinh doanh, thay đổi nhân khẩu học, sự không chắc chắn về môi trường, mở rộng, v.v. Ngoài ra, lĩnh vực này bao gồm lĩnh vực quản lý tài năng.